РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Свердловская область

ДУМА

ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

28.03.2013 № 669

Об утверждении Порядка уведомления муниципальным служащим органа местного  самоуправления Полевского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями от 03.12.2012 № 231-ФЗ), Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями от 29.12.2012 № 280-ФЗ), руководствуясь статьёй 25 Устава Полевского городского округа,

Дума Полевского городского округа

РЕШИЛА:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим органа местного самоуправления Полевского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы (прилагается).

2. Муниципальным служащим, в случае уведомления представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления Полевского городского округа, действовать в соответствии с Порядком, утвержденным данным решением.

3. Опубликовать данное решение в газете «Диалог» и разместить на официальных сайтах Думы Полевского городского округа (dumapgo.ru), Администрации Полевского городского округа (polevsk.midural.ru).

4. Данное решение вступает в силу после официального опубликования.

5. Контроль исполнения данного решения возложить на комитет Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (Захаров А.А.).

Утверждено

решением Думы

Полевского городского округа

от 28.03.2013 № 669

ПОРЯДОК

уведомления муниципальным служащим

органа местного самоуправления Полевского городского округа

о выполнении им иной оплачиваемой работы

1. Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления Полевского городского округа (далее – работодателя) о выполнении муниципальным служащим органа местного самоуправления Полевского городского округа (далее – муниципальный служащий) им иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов на муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Полевского городского округа  способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства, Свердловской области и Полевского городского округа.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и соблюдении запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (приложение 1). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

- при выполнении педагогической деятельности утвержденный руководителем образовательного  учреждения - график занятий (при наличии).

7. Рассмотренное уведомление работодателем визируется и направляется в кадровую службу органа местного самоуправления Полевского городского округа для приобщения к личному делу муниципального служащего.

8. В случае, если работодатель усматривает наличие конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то он направляет уведомление муниципального служащего с соответствующей резолюцией в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органа местного самоуправления Полевского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;

2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.

10. Копия протокола заседания Комиссии направляется работодателю, а также муниципальному служащему – полностью или в виде выписок из него в 3-дневный срок со дня заседания.

11. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего. 

12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение 1

к Порядку уведомления муниципальным служащим органа местного самоуправления Полевского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы

Руководителю органа местного самоуправления

Полевского городского округа

________________________________

 (фамилия и инициалы работодателя)

УВЕДОМЛЕНИЕ

муниципального служащего о выполнении  им иной оплачиваемой работы

В соответствии  с  пунктом 2 статьи 11  Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Я, __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

замещающий  должность  муниципальной  службы ____________________________

________________________________________________________________________________

(наименование должности)

намерен(а) с «__» ___________ 20__ г. по  «__»   _______________   20__  г.

заниматься иной оплачиваемой деятельностью (работой).

Выполняя работу ______________________________________________________________

                                       (по трудовому договору, гражданско-правовыми отношениями)

в_______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

Работа _________________________________________________________________________

(конкретная работа или трудовая функция)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

будет  выполняться  в  свободное от  основной  работы  время и  не повлечет за собой конфликт интересов.

«____» _______________ 20___ г.                        ____________________________

                                                                                                                        (подпись)

Мнение руководителя (работодателя)__________________________________________

________________________________________________________________________________

«__» __________ 20__ г.          _____________            _______________________

                                                                    (подпись)                                         (Ф.И.О.)